Cellule de veille emploi opérée · un cadre expérimenté à la fois
Vous ne recevez pas des offres.
Vous recevez des candidatures prêtes.
Cette nuit, pendant que vous dormiez, la veille a tourné. Ce matin, vos offres retenues vous attendent — et sur les meilleures, un dossier de candidature complet a déjà été écrit.
Et la veille continuera à alimenter votre vivier d'offres en continu.
Les compétences de votre CV, de votre parcours professionnel et de vos souhaits reformulées pour l'offre. Les mots-clés que le filtre du recruteur attend. La lettre rédigée, éditable. Vous relisez, vous adaptez, vous envoyez votre candidature.
Moins d'offres. Mieux choisies. Directement actionnables.
Le terrain
À votre niveau de carrière, le marché ne fonctionne pas comme vous le pensez.
Vous vous en doutez peut-être. Mais personne ne vous aide à mettre les bonnes pratiques en place.
Vous avez peut-être accès à des consultants qui vous les exposent. Aucun ne les exécute pour vous, et personne ne vous propose ce service clés en main.
Trop d'offres, trop de bruit
Vous recevez des dizaines d’alertes hebdomadaires.
La grande majorité n’a rien à voir avec votre niveau, vos intitulés cibles ou votre vraie expertise.
Une recherche qui s'étire sur des mois de plus que nécessaire. Et, semaine après semaine sans réponse, un sentiment d'échec qui s'installe avec elle.
Ce n'est ni votre profil ni votre valeur qui sont en cause. C'est le temps que vous n'avez pas, et l'exécution que personne ne fait à votre place.
SelectEmploi fait cette exécution à votre place, chaque nuit.
L'ouverture des abonnements est imminente. Laissez votre adresse, vous serez prévenu en premier.
Le travail, en chiffres réels
Mille offres lues. Deux retenues.
Ces nombres sont ceux d'un client réel, sur quatre jours. Ils ne sont pas arrondis, et ils se soustraient.
L'écart n'est pas une faiblesse : c'est exactement ce que vous achetez. Personne ne lit mille offres. Vous n'avez pas à le faire non plus.
pour le client le plus ancien
Une différence de nature
Filtrer par mots-clés, ce n'est pas lire une offre.
Le tri par mots-clés et éventuellement quelques filtres simples supplémentaires est le mode par défaut de tout ce qui existe aujourd'hui.
Ce n'est pas une question de réglage : c'est une limite de ce qui est disponible aujourd'hui pour les recherches de postes disponibles.
Le périmètre décrit correspond à votre expérience de transformation en environnement industriel, avec un rattachement direction générale équivalent à vos deux derniers postes.
Le service
Une cellule de veille opérée pour un cadre expérimenté, un seul, à la fois.
SelectEmploi prend en charge l'exécution quotidienne de votre recherche. Vos recherches sont opérées en notre nom — votre démarche n'est révélée à aucun employeur, recruteur ou plateforme.
Ce n'est pas une plateforme en libre-service. C'est un service opéré, calibré avec vous lors d'un entretien de 45 minutes, puis exécuté en continu sans vous prendre votre temps.
SelectEmploi ne remplace pas un accompagnement de projet professionnel : il exécute la veille et prépare les candidatures d'une cible déjà définie.
Pour qui
Les postes et les niveaux de responsabilité que le service sait traiter.
Ce que SelectEmploi fait pour vous
Quarante-cinq minutes avec vous. Puis une collecte qui ne s'arrête jamais.
Trois étapes. Une seule vous demande du temps, et c'est la première. Chacune renvoie à la section qui la détaille.
On calibre votre radar avec vous
45 minutes avec un interlocuteur humain : vos intitulés cibles, vos intitulés exclus, vos secteurs, vos zones, vos exclusions.
Rien n'est déduit d'un formulaire. Votre brief de recherche est établi avec vous, et il reste visible et modifiable.
Voir pour qui le service est calibréVotre matin
Vous n'avez rien fait. Tout est déjà là.
Pendant la nuit, les nouvelles offres sont entrées dans votre vivier, classées par catégorie. Et sur les mieux qualifiées du dernier arrivage, trois dossiers de candidature complets ont été écrits — sans que vous les demandiez.
Vous ouvrez votre espace le matin pour voir le travail de la nuit, ou à n'importe quel moment de la journée. Votre vivier est un espace de travail : vous y lisez, vous y qualifiez, vous y demandez, vous y corrigez.
Chaque nouvelle offre retenue entre en catégorie A ou B selon sa qualification. La catégorie A est ce qui mérite votre attention en premier.
Sur les offres les mieux qualifiées du dernier arrivage, trois dossiers de candidature complets sont produits chaque jour. Vous ne demandez rien.
Chaque jour, un email récapitule les nouvelles offres entrées dans votre vivier et les dossiers mis à votre disposition.
Le matin, entre deux réunions, le soir. Vous consultez ce qui a été produit, et vous travaillez vos propres données : marquer, demander, signaler, corriger votre brief.
Vous pourrez demander un dossier en priorité sur une offre de catégorie A ou B. Une demande sur une offre de catégorie B la fait passer en catégorie A.
Votre espace de travail
Ce que vous pouvez y faire, à tout moment.
La veille travaille pour vous, mais vos données restent les vôtres. Rien n'est en lecture seule.
Les offres du jour et tout l'historique depuis le calibrage. Rien ne disparaît.
L'annonce intégrale, son score, et les raisons de son classement.
Section par section, d'un bouton. La lettre reste éditable.
Sur une offre qui n'en a pas encore, quand la production est possible.
Candidatée, écartée, en cours : vous marquez, votre espace suit l’ensemble.
Le signalement remonte et affine le calibrage de votre veille.
Intitulés, secteurs, zones, exclusions : votre radar reste visible et modifiable.
Commentaires, doléances, demandes de reprise à la main : la voie est ouverte en permanence.
Le dossier de candidature
La candidature, c'est l'étape que tout le monde vous laisse faire seul.
Un CV ajusté à une offre demande une à deux heures. Sur les offres où c'est possible, il est écrit avant que vous ouvriez votre espace.
Vous ne recevez pas des suggestions de modifications. Vous recevez les textes eux-mêmes, copiables tels quels.
Vous ne recevez pas « pensez à valoriser votre expérience de transformation ». Vous recevez le paragraphe réécrit, prêt à remplacer celui de votre CV.
Chaque section se copie d'un bouton. La lettre est entièrement rédigée et reste éditable.
Avant tout regard humain, votre candidature passe par un filtre qui classe sur des mots-clés et des formats. Le dossier vous dit quels mots placer, et où.
Aucun mot n'est inventé. Un contrôle automatique retire ceux qui n'ont aucune de ces deux sources.
Aucun service ne peut garantir le passage de tous les filtres : chaque entreprise configure les siens.
Toutes les offres ne se prêtent pas à la production d'un dossier : annonce trop peu détaillée, candidature qui passe par un cabinet, canal atypique, poste diffusé sans descriptif exploitable.
Ces offres vous sont présentées quand même. Elles sont parfois les meilleures de votre vivier, et vous préférez les travailler vous-même que ne jamais les voir. Chaque offre indique clairement si un dossier est disponible, possible sur demande, ou hors périmètre.
Si l'annonce est rédigée en anglais, le dossier l'est aussi : mots-clés, reformulations de CV et lettre.
Si votre CV est en anglais, il est exploité tel quel. Les profils internationaux et les postes à périmètre EMEA sont traités sans perte.
Voilà à quoi ressemblera votre prochain matin.
Entretien de calibrage de 45 minutes, puis sept jours d'essai. Sans engagement.
La confidentialité, par conception.
Vos recherches sont opérées au nom de SelectEmploi. Les employeurs, recruteurs et plateformes ne voient pas que c'est vous qui cherchez. Quatre engagements explicites.
Vos recherches sont opérées au nom de SelectEmploi
SelectEmploi surveille plusieurs sources publiques, institutionnelles et privées, dans le respect des accès et conditions applicables à chaque source.
Les employeurs, recruteurs et plateformes ne voient pas que c'est vous qui cherchez. La disponibilité de certaines sources peut évoluer.
SelectEmploi surveille, trie et prépare pour vous — sans jamais engager votre identité côté marché. Aucune candidature, aucune prise de contact, aucune démarche n'est effectuée en votre nom sans votre validation explicite.
Votre recherche reste entièrement sous votre contrôle. Vous décidez de chaque acte.
Votre situation
Deux situations. Le même problème de temps et de calibrage.
Vous êtes en poste — et votre temps ne se rattrape pas.
Trier soi-même les annonces, c'est 4 à 6 heures par semaine que vous n'avez pas.
Pas question de perdre du temps sur des rôles hors niveau ou hors fonction.
Un CV générique passe à côté. Un CV ajusté demande 1 à 2h par opportunité — que vous ne dégagerez pas.
Pas de trace publique, pas de signal au marché que vous regardez.
Une veille experte calibrée sur votre profil, avec un brief actionnable sur chaque opportunité qui mérite votre attention. Vous gardez le contrôle, en quelques minutes par jour au lieu de plusieurs heures par semaine.
Ce que vous gagnez
Un service opéré, pas un abonnement à un outil.
Ce que vous faites du temps que vous ne passez plus à trier.
Trier des annonces prend quatre à six heures par semaine au moins en moyenne. Ajuster et calibrer un CV à une offre peut en prendre une à deux de plus par offre.
Quand ce travail est fait pour vous, ces heures ne disparaissent pas : elles redeviennent disponibles.
Si vous n'êtes pas en poste, c'est le temps d'activer votre réseau, de préparer vos entretiens sérieusement, de vous former, ou simplement de tenir la distance sans vous épuiser sur de la mécanique.
Nous ne chiffrons pas un temps gagné : personne ne lirait mille offres. Nous disons seulement ce qui est fait à votre place.
Et ce qui vient avec le service
Vos intitulés cibles, vos intitulés exclus, vos secteurs et vos zones sont établis avec vous en 45 minutes.
Ce n'est pas un filtre par mots-clés : c'est votre brief de recherche, et il reste visible et modifiable.
Sur chaque dossier : utilisable tel quel, à retoucher, ou non. Et un champ libre.
Quelqu'un le lit chaque matin. Ce n'est pas un formulaire de satisfaction — c'est un canal qui change ce qui est produit ensuite.
Vous voyez combien d'offres ont été collectées pour vous, combien ont été lues, combien écartées, combien retenues.
Les nombres se soustraient et tombent juste. On ne vous demande pas de croire : vous vérifiez.
Aucun traceur, aucune mesure d'audience, aucun outil publicitaire.
Votre CV est traité par nos sous-traitants techniques, tous listés dans notre politique de confidentialité. Aucun employeur, aucun recruteur, aucune plateforme ne le reçoit.
Tarif
Un tarif, sans palier.
SelectEmploi est actuellement en bêta fermée. Le tarif ci-dessous est celui qui s'appliquera à l'ouverture.
Sept jours d'essai. La carte est enregistrée au démarrage de l'essai et débitée à la fin, sauf annulation avant.
Abonnement mensuel, sans engagement, résiliable à tout moment.
La bêta fermée démarre avec un nombre restreint de participants. Les souscriptions ne sont pas encore ouvertes.
Être prévenu de l'ouvertureEn pratique
Comment ça commencera.
Des heures par semaine sur cinq job boards, pour des candidatures qui restent sans réponse. La veille prend le relais : elle tourne pendant vos réunions, vos congés, vos semaines pleines. Rien n'est publié, rien n'est envoyé, rien ne remonte à votre employeur.
Ils démarrent après votre entretien de calibrage, pas à l'inscription. La carte est enregistrée au démarrage et débitée à la fin, sauf annulation avant.
Nous vous prévenons que le moment est venu de nous faire votre retour. Ce qui fonctionne, ce qui manque, ce qui vous agace : vous nous l'écrivez, et le calibrage est repris en conséquence.
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir sur SelectEmploi
Le fondateur
Pourquoi j'ai construit SelectEmploi
Un matin, j'ai candidaté à un poste que j'avais déjà visé six semaines plus tôt. Je ne m'en souvenais pas.
Ce n'était pas un manque de rigueur. C'était le signe que je faisais à la main un travail qu'aucun outil ne voulait faire pour moi.
J'ai passé ma carrière à diriger des activités de croissance et de transformation B2B. En cherchant ma prochaine étape, mes semaines ressemblaient à ça : cinq job boards ouverts chaque matin, des dizaines d'annonces hors cible à écarter, les bonnes repérées trois semaines trop tard, une lettre reprise dans Word à minuit, et des filtres logiciels dont personne ne connaît les règles.
Le marché est équipé pour les jeunes diplômés et pour les recruteurs. Pour un cadre expérimenté qui cherche discrètement, en poste, sans une heure à y consacrer, il n'existait rien. Alors la recherche s'étire, et le doute s'installe — non pas parce que le profil ne vaut rien, mais parce que personne ne fait l'exécution.
J'ai construit SelectEmploi pour ce matin-là. Je l'utilise tous les jours pour ma propre veille, dans la confidentialité totale. Chaque défaut du service me coûte à moi avant de vous coûter à vous.
— Philippe Bacha, fondateur